Audit de carrière : reconstituer ce que les caisses n'ont pas enregistré

Pourquoi auditer une carrière ?

Parce qu'une erreur sur un relevé de carrière ne se signale pas. Il n'y a ni alerte, ni mention, ni case manquante visible. Une année de travail non reportée ressemble exactement à une année sans activité. Seule la confrontation avec les pièces justificatives fait apparaître l'écart.

La Cour des comptes relève chaque année, dans son rapport de certification, une proportion notable de pensions affectées d'une erreur financière dès leur mise en paiement. Ce constat porte sur le seul régime général et sur les seules erreurs détectables par échantillonnage.

Sur les dossiers que nous auditons intégralement — reconstitution complète de la carrière, contrôle caisse par caisse, régimes complémentaires inclus — nous relevons une anomalie dans environ sept dossiers sur dix. Ces deux chiffres ne se contredisent pas : ils ne mesurent pas la même chose. Le nôtre porte sur un périmètre plus large et sur une analyse plus profonde, où chaque période est rapprochée de ses justificatifs.

Quelles périodes examinons-nous ?

Nous partons du relevé de carrière tous régimes, puis nous le confrontons à votre parcours réel. Le travail porte sur cinq familles de périodes, qui concentrent l'essentiel des anomalies.

Les débuts de carrière, où les emplois courts, saisonniers, les stages rémunérés et l'apprentissage sont mal reportés. Ce sont aussi les périodes les plus anciennes, donc les plus difficiles à documenter, ce qui justifie de s'y prendre tôt.

Les périodes assimilées : chômage indemnisé, maladie, maternité, invalidité, service national. Elles valident des trimestres sans cotisation, mais leur report dépend d'échanges entre organismes distincts. Une rupture dans cette chaîne se traduit par une absence pure et simple. Le service militaire fait l'objet d'une analyse détaillée dans nos actualités.

Les changements de statut : passages salariat-indépendance, changements de section professionnelle, périodes de gérance. Chaque bascule est un point de rupture dans la continuité des droits.

Les régimes complémentaires, systématiquement, et c'est ce qui distingue un audit intégral d'un contrôle de surface. L'Agirc-Arrco pour les salariés du privé, les complémentaires des sections libérales pour les indépendants. C'est là que se trouve une part importante des écarts que nous relevons.

Les périodes à l'étranger enfin, invisibles sur un relevé français. Un frontalier lorrain ayant travaillé au Luxembourg voit un trou sur son relevé français, là où il a des droits ouverts à laCNAP.

Comment se déroule la mission ?

Premier temps : la collecte. Nous réunissons votre relevé tous régimes, vos bulletins de salaire, vos contrats, votre livret militaire, vos attestations d'organismes sociaux, et pour les périodes indépendantes vos avis d'imposition. L'absence de certaines pièces n'est pas bloquante : une part du travail consiste précisément à les reconstituer auprès des employeurs, des caisses ou de l'administration fiscale.

Deuxième temps : la confrontation. Chaque période de votre carrière réelle est rapprochée de son enregistrement. Les écarts sont relevés, qualifiés et chiffrés. Tous n'ont pas la même portée : un trimestre manquant sur une carrière déjà complète n'a aucun effet, alors qu'un trimestre manquant à quatre trimestres du taux plein peut coûter une décote définitive.

Troisième temps : la correction. Nous constituons les demandes de régularisation auprès de chaque caisse concernée, avec les justificatifs, et nous en assurons le suivi jusqu'à la rectification effective du relevé. C'est la phase la plus longue, et la seule qui produise un résultat.

Quand engager un audit ?

Entre trois et cinq ans avant la date de départ envisagée. Ce délai peut sembler excessif ; il ne l'est pas.

Retrouver un bulletin de salaire de 1985 auprès d'une entreprise qui a changé trois fois de propriétaire prend des mois. Obtenir d'une caisse la rectification d'une période ancienne en prend d'autres. Et surtout : tant que la pension n'est pas notifiée, la correction relève d'une démarche administrative ordinaire. Une fois la notification émise, elle relève d'un recours soumis à un délai de deux mois, avec une charge de la preuve plus lourde.

Auditer tôt coûte du temps. Auditer tard coûte de l'argent.

Que ne fait pas un audit de carrière ?

Il ne détermine pas votre date de départ optimale : c'est l'objet dubilan retraite, qui suppose une carrière déjà fiabilisée.

Il ne dépose pas vos demandes de pension : c'est l'objet de laliquidation.

Il ne garantit pas une pension plus élevée. Il garantit qu'elle sera calculée sur une carrière exacte. Dans une majorité des dossiers, cette exactitude joue en votre faveur — mais lorsque nous ne trouvons rien, nous le disons, et c'est aussi un résultat.