Honoraires : un forfait arrêté avec vous, avant de commencer

Comment facturons-nous ?

Au forfait, et à rien d'autre. Le montant est arrêté avec vous avant le début de la mission, après un premier échange où nous examinons votre situation. Il figure dans la lettre de mission, avec le périmètre exact de ce qui est couvert.

Ce choix n'est pas anodin. La facturation au temps passé, courante dans le conseil, fait porter au client le risque d'un dossier qui traîne. Sur des missions où la reconstitution d'une carrière peut demander des mois d'échanges avec des caisses, ce risque n'a rien de théorique. En facturant au forfait, nous le prenons à notre charge.

Le forfait est ferme. Si l'examen révèle un périmètre plus large que prévu — une caisse supplémentaire, une période à l'étranger que vous aviez oubliée — nous vous le disons et vous décidez. Rien n'est engagé sans votre accord écrit.

Pourquoi aucun prix n'est affiché sur cette page ?

Parce qu'un montant sorti de son contexte serait trompeur.

Un salarié ayant passé toute sa carrière chez deux employeurs du privé, et un médecin libéral ayant exercé en secteur hospitalier puis en cabinet, avec deux ans au Luxembourg et une section professionnelle intermédiaire, ne relèvent pas du même travail. Le premier dossier se traite en quelques semaines. Le second suppose de solliciter cinq organismes, dont un à l'étranger, et de reconstituer des périodes de plus de trente ans.

Afficher un prix unique reviendrait soit à surfacturer le premier, soit à annoncer un montant que le second dépasserait — ce qui est exactement la mauvaise surprise que nous voulons éviter. Nous préférons regarder votre situation, puis vous annoncer un chiffre que nous tiendrons.

Ce qui détermine le montant

Quatre éléments, que nous identifions lors du premier échange.

Le nombre de régimes concernés. Un dossier de liquidation moyen en touche trois à cinq : régime de base, complémentaire, parfois une ou plusieurs sections libérales. Chacun a ses règles, ses délais et son interlocuteur.

L'ancienneté des périodes à reconstituer. Une anomalie sur les cinq dernières années se documente vite. La même sur les années 1980, chez un employeur disparu, suppose des recherches d'archives.

L'existence d'une carrière à l'étranger, qui déclenche la coordination européenne et double le nombre d'interlocuteurs. C'est le cas de nombreuxfrontaliers lorrains.

L'échéance visée. Un dossier préparé trois ans à l'avance se traite sereinement. Le même à quatre mois du départ impose des relances soutenues et des procédures accélérées.

Vous ne payez que ce dont vous avez besoin

Nos cinq missions sont sécables et contractualisées séparément, chacune par sa propre lettre de mission.

Vous pouvez nous confier un audit de carrière et conduire vous-même la liquidation. Ou un bilan retraite seul, pour arbitrer votre date de départ. Ou une contestation seule, si votre pension est déjà notifiée et vous paraît erronée.

Nous ne conditionnons jamais une prestation à la souscription de la suivante, et il n'y a pas de clause d'exclusivité. C'est une différence de fond avec les modèles où le premier rendez-vous sert à en vendre un second.

Ce que vaut réellement une mission

La question du prix se pose mal si on la sépare de l'enjeu. Une pension se verse chaque mois, jusqu'au décès, puis se répercute sur la réversion du conjoint.

Une erreur qui ampute la pension de quelques dizaines d'euros mensuels représente, sur une durée de perception ordinaire, plusieurs dizaines de milliers d'euros. Un trimestre manquant qui déclenche une décote coûte davantage encore, et cette minoration est définitive : elle ne se rattrape jamais.

Sur les dossiers que nous auditons intégralement, nous relevons une anomalie dans environ sept dossiers sur dix. Rapporté à ce qu'une correction récupère, le coût d'une mission se situe dans un ordre de grandeur sans commune mesure. C'est cette comparaison-là qui compte, pas le montant absolu.

Pourquoi nos honoraires restent contenus

Trois raisons, toutes structurelles.

Nous sommes un cabinet à taille humaine, sans réseau commercial ni force de vente à financer. Ce qui n'est pas dépensé en prospection n'a pas à être répercuté sur les honoraires.

Nous ne percevons aucune commission sur un produit financier. Nous ne vendons ni assurance-vie, ni plan d'épargne retraite, ni contrat de prévoyance. Nos honoraires sont notre seule rémunération — ce qui est aussi la garantie qu'une recommandation de départ ou de rachat n'est motivée que par votre intérêt.

Notre outillage est méthodique. La reconstitution d'une carrière suit un protocole établi, régime par régime, ce qui évite de refacturer à chaque dossier un temps de tâtonnement.

Comment obtenir un devis ?

Par un premier échange, gratuit et sans engagement, par téléphone ou en rendez-vous. Nous y examinons votre relevé de carrière, identifions les régimes concernés et repérons les points qui demanderont du travail.

À l'issue de cet échange, vous recevez une proposition écrite : le périmètre exact, le forfait, le calendrier prévisionnel. Vous décidez ensuite, sans relance de notre part.

Si votre situation ne justifie pas d'intervention, nous vous le disons également. Cela arrive, et cela fait partie du service. Les coordonnées du cabinet figurent sur notre page contact.